Güncellenmiş Scrum Guide’ın Satır Aralarında Neler Gizli?
18 Kasım Çarşamba günü 7. versiyonu yayınlanan Scrum Guide’a “Nihayet mükemmel oldu” denilemese de şaşırtıcı derecede yalınlaşarak daha rafine bir hal aldığını söyleyebiliriz.
Details
Filozof mu? CEO mu?
Fransa’da FAVI adlı bir doküm şirketinin 30 yıl boyunca CEOluğunu yürüten ve ardından da “Saf ve Tembel Küçük Bir Patron tarafından Özgürleştirilmiş Şirket” adında bir kitap kaleme alan Jean-François Zobrist beni çok şaşırttı.
Details
Aristo Projesi: Başarılı Takım Dinamikleri
Bu yazıda, bahsettiğim rehberden yola çıkarak, online ortak çalışma imkânı tanıyan Mural platformu üzerinden uzakta yer alan bir takıma nasıl bu çalışmayı uyguladığımızı sizlerle paylaşacağım.
Details
Agile Coach Camp
Agile Coach Camp, organizasyonların Agile dönüşüm yolculuklarında kendi Agile Coach’larını yetiştirmelerine ve böylece dönüşüm yolculuğunun sürdürülebilir ve kalıcı olmasına yardımcı olan bir eğitim programıdır.
Details
Hadi İnovasyon Yapalım!
İnovasyonun ve yenilenebilmenin gerçekleşebilmesi için eski tip iş yönetim zihniyetimizi kırıp atmamız gerekiyor. Karar gücünün ve özgürlüğün üretenlere devredildiği, otonom, multi disipliner, takım bazlı çevik iş yapış anlayışına evrilme zamanı!
Details
Google’ın Başarılı Takımlarının Sırrı: Psikolojik Güvenlik
Eğer daha önce Google’un kendi çalışanları için yaptığı Aristo Projesini duymadıysanız, takımlarınızın ve organizasyonlarınızın iyiliği için kesinlikle araştırmanızı tavsiye ederim.
Peki nedir bu Aristo Projesi?
Details
Sen Kim Köpek Bana Geri Bildirim Veriyorsun!
Çeviklik denildiğinde aklımıza genelde tekrarlı ve artırımlı bir iş yapış şekli ve döngüler gelir. Bu döngüler bize geri bildirim fırsatları yaratmak için vardır. Yani agile yöntemlerin mekanik kısmı, bu geri bildirim döngülerini destekler, hatta bunun üzerine kuruludur da diyebiliriz.
Details
Şirketler yeni normale hazır mı?
Dünya, aniden ve yıkıcı gelen Covid-19 salgınının etkisi altına girdi. Salgın, zaten çok yüksek olan değişim hızını ve bilinmezliği olağanüstü boyutlara taşıdı. Peki gündelik hayatın olmazsa olmazı ürün ve hizmetleri sunan şirketler böyle bir ortamda ayakta kalabilmek için nasıl yönetilmeli?
Details
#Evdekal Durumları
Şirketler için sınırlı seviyelerde operasyon devam ederken insanların birbirlerine odaklanma, daha güçlü bir network olma yolunda ilerleme ve dolayısıyla da rütbe bağımsız kolektif duygu, yaratıcılık ve zekayı tekrar sentezleme fırsatları bulunuyor.
Details
Çevrimiçi Eğitim Vermek İçin İpuçları
Çevrimiçi eğitim vermek için ipuçları bulacağınız bu yazımızı; online vs sınıf eğitimleri farklar, eğitim öncesi, eğitimden 15 dk önce, eğitime başlarken, eğitim sırasında ve eğitim sonrası başlıkları altında topladık.
Details