Yangınlar Karşısında Ülkede Çeviklik
Bu yazıda ülkemin yangın anındaki davranışlarını çeviklik gözü ile kendi gözlemlerim doğrultusunda değerlendirmek, kendimce ‘retrospective’ini yapmak ve tıpkı kendi organizasyonlarımızda…
“Çevik çalışma şekli, stratejimizi uygularken şirketimizin gelişim alanlarını ele almamıza ve engelleri kaldırmamıza yardımcı oluyor.”
“Çevik dönüşüm aynı zamanda şirket içindeki paydaşlarımızla daha fazla temas etme imkanı sağladı.”
“Çevik aklın metotların ve rollerin öğrenilmesi, anlaşılması ve gerekli roller için becerilerin geliştirilmesinde de önemli bir yol kat ettik.”
“Müşteriyi yaptığımız her işin merkezinde konumlandırıp daha iyi yarınlar için onlara gönül rahatlığı sağlamayı amaçlıyoruz.”
Bu yazıda ülkemin yangın anındaki davranışlarını çeviklik gözü ile kendi gözlemlerim doğrultusunda değerlendirmek, kendimce ‘retrospective’ini yapmak ve tıpkı kendi organizasyonlarımızda…
Bu yazıda Agile dönüşümlerde mevcut yönetici sorumluluklarının nereye adreslenebileceği sorusuna en klişe haliyle Spotify modeli üzerinden cevap vermeye çalıştım.
İşinizin içeriği ya da sektörünüz gereği birçok veri kullanabilirsiniz tabii ki, ancak evrimsel yani adım adım ilerlemek adına temel Kanban…
Yeni bir deneyim yaşamak ve uygulayarak öğrenmek için Liberating Structures tekniklerinden Panarchy’i seçtik. Sizlerde kendi takımlarınızda ya da farklı gruplarla…
Scrum vs Kanban yaklaşımını pek doğru bulmuyorum ve iki yaklaşımı birbirinin alternatifi değil tamamlayıcısı olarak görüyorum. Hepsinin yerine göre artıları…
“OKR Belirleme Yöntemleri” yazı serisinin ikincisinde sizlerle hem vizyon hem de OKR belirlemenize yardımcı olabilecek ve yönetim seviyesinde de kullanabileceğiniz…
Bu yazıda, OKR’ı bir başka yaklaşımla birleştirip; takımların amaçlarına uygun bir sistem kurabilmelerine yardımcı olacağını umduğum bir konsepti paylaşacağım; STATIK…
“OKR Belirleme Yöntemleri” yazı serisinde sizlerle ağırlıklı olarak dijital ortamda kullandığımız farklı OKR fasilitasyon yöntemlerini paylaşacağım.
“Önce Kendini Dönüştür, Sonra Başkalarını Dönüştürmeye Kalkış” Biliyorum. Liderlik konuşmalarından çok sıkıldık. Sanki herkes lider olabilirmiş gibi bir algı ve…
İnsanları performans ortaya koyan takımlarda bir araya getirmek ve onları desteklemek liderlerinizin elinde… Gelin liderlerinizin Agile Lidere dönüşüm fırsatlarını konuşalım……