Sorun organizasyonların dönüşmeleri gerektiğini fark etmesinde değil; esas sorun organizasyonların bir önceki devrimden kalma yönetim çerçeveleri ve alt yapı modellerini kullanarak bu seferkini yönetmeye çalışmalarında.” —- Mik Kersten

Yeni ekonomide başarı sürekli aynı yaklaşım ve çözümleri yineleyen klasik hiyerarşik organizasyon yapıları ve yönetim modellerini dönüştürmeyle mümkün olabilir. Günün sonunda, Einstein’in bir zamanlar ifade ettiği ünlü sözde olduğu gibi aynı rutini tekrarlayarak farklı çıktı elde edemezsiniz.

Organizasyonunuzun işleyiş biçimini gözden geçirmenin zamanı geldi. Yeni çalışma biçimi müşteri odaklı olarak uçtan uca değer üretimine odaklanıyor ve Agile kültür ile destekleniyor.